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Fique tranquilo, você poderá participar desse curso em até 6 meses após a matrícula.
Preparar membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio na Mineração para atuar em prevenção, acompanhar o PGR e desenvolver inspeções e ações de melhoria.
Carga horária: Pacote de 40 horas — etapa inicial proposta de 20 h antes da posse + etapa complementar obrigatória de 20 h durante o mandato.
Conteúdo programático
Etapa inicial — conteúdo oficial (NR-5, item 5.7.2; 22.33.5 da NR-22 manda seguir a NR-5)
Etapa complementar — 20 h durante o mandato (NR-22, item 22.33.6: metodologia de inspeção de segurança e outras práticas definidas pela organização; programa proposto pela CEMED)
Condições de aplicação: As 40 h não são um curso único obrigatório antes da posse nem periodicidade anual automática. A formação inicial segue a NR-5, inclusive carga e modalidade conforme o grau de risco; esta proposta adota 20 h e deve ser validada para o estabelecimento. Para grau de risco 4, planejar ao menos 8 h presenciais nessa etapa e no máximo 8 h diárias. O item 22.33.6 da NR-22 prevê mais 20 h durante o mandato.
Avaliação: Avaliação da etapa inicial e relatório aplicado na etapa complementar. A conclusão das 40 h só é registrada depois das duas etapas, com evidência das datas e atividades.
Membros titulares e suplentes da CIPAMIN; representantes nomeados conforme requisitos aplicáveis.
Certificado CEMED de conclusão, emitido após cumprir as condições de conclusão do programa, incluindo as atividades práticas previstas. A certificação depende das etapas efetivamente concluídas e dos registros do treinamento; não substitui a autorização para a função nem as obrigações próprias do empregador.
As duas etapas são registradas e certificadas conforme efetivamente realizadas: a inicial antes da posse e a complementar durante o mandato.
1a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo
APOSTILA PRINCIPAL — NR-22 CIPAMIN 40h
66 págs.01.01 Da lavra ao beneficiamento: compreender o trabalho real
01.02 Famílias de perigos e cenários de exposição
01.03 Representatividade dos setores e participação
01.04 Roteiro setorial da NR-22: o que a comissão observa e encaminha
APOSTILA DO MÓDULO 01 — Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo
16 págs.2b) noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção
02.01 Acidentes agudos: barreiras para eventos de alta gravidade
02.02 Doenças relacionadas ao trabalho e sinais coletivos
02.03 Hierarquia de prevenção aplicada à mineração
APOSTILA DO MÓDULO 02 — Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção
15 págs.3c) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
03.01 Preservar fatos e construir a sequência do evento
03.02 Buscar fatores organizacionais e falhas de barreiras
03.03 Da investigação ao plano de ações
APOSTILA DO MÓDULO 03 — Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
15 págs.4d) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos
04.01 Reconhecimento e avaliação da exposição
04.02 Controles coletivos, manutenção e verificação
04.03 EPI e proteção respiratória dentro do sistema
APOSTILA DO MÓDULO 04 — Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos
15 págs.5e) noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho
05.01 Responsabilidades e direitos na prevenção
05.02 Comunicação de acidentes e interface previdenciária
05.03 GRO, PGR, PCMSO e documentação de capacitação
APOSTILA DO MÓDULO 05 — Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho
15 págs.6f) noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho
06.01 Inclusão com análise da tarefa e acessibilidade
06.02 Reabilitação e retorno ao trabalho
06.03 Emergências inclusivas e participação nos controles
APOSTILA DO MÓDULO 06 — Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho
15 págs.7g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão
07.01 Constituição, eleição e critérios específicos da CIPAMIN
07.02 Rotina de reuniões, atribuições e plano de trabalho
07.03 Contratadas, representante nomeado e treinamento
APOSTILA DO MÓDULO 07 — Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão
16 págs.8h) prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho
08.01 Reconhecer assédio, discriminação e violência
08.02 Acolhimento, canais e proteção contra retaliação
08.03 Dados pessoais e prevenção nas atividades da comissão
APOSTILA DO MÓDULO 08 — Prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho
15 págs.9Complementar — metodologia de inspeção
09.01 Preparar inspeção com escopo, rota e competências
09.02 Observar, ouvir e registrar achados úteis
09.03 Priorizar, negociar e conferir a solução
APOSTILA DO MÓDULO 09 — Complementar — metodologia de inspeção
15 págs.10Complementar — oficinas e inspeção acompanhada
10.01 Oficina documental: transformar informação em roteiro
10.02 Inspeção acompanhada: observar sem criar exposição
10.03 Devolutiva e avaliação da habilidade de inspecionar
APOSTILA DO MÓDULO 10 — Complementar — oficinas e inspeção acompanhada
15 págs.11Complementar — análise e comunicação
11.01 Análise conjunta de achados e indicadores
11.02 Comunicação preventiva entre turnos e contratadas
11.03 Reunião de análise e proteção das informações
APOSTILA DO MÓDULO 11 — Complementar — análise e comunicação
15 págs.12Complementar — plano de melhoria e avaliação
12.01 Planejar práticas complementares durante o mandato
12.02 Oficina do plano de trabalho e negociação permanente
12.03 Avaliação de aprendizagem, registros e continuidade
APOSTILA DO MÓDULO 12 — Complementar — plano de melhoria e avaliação
15 págs.Acesso por 6 meses
Estude quando e onde quiser
6x R$ 14,14
R$ 75,00 à vista
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Pelo presente instrumento particular de contrato, de um lado, a empresa CONTRATADA: CEMED TREINAMENTOS LTDA, nome fantasia CEMED MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO, com sede na Rua João Pessoa, nº 320, Sala 710, Edifício Cidade de Aracaju, Centro, CEP 49.010-911, na cidade de Aracaju – SE, inscrita no CNPJ sob o nº 58.980.948/0001-30, representada neste ato por ALOIS SCHLEBINGER, portador do CPF nº 720.106.225-53, telefone (79) 98803-0356, e-mail aloisschlebinger@gmail.com, doravante denominada CONTRATADA, e de outro lado, o(a) Sr(a). [Nome do Contratante], portador(a) do CPF nº [Número do CPF], residente e domiciliado(a) à [Endereço completo], doravante denominado(a) CONTRATANTE, têm entre si justo e contratado o seguinte:
CLÁUSULA PRIMEIRA – OBJETO
O presente contrato tem por objeto a prestação de serviços educacionais pela CONTRATADA, consistentes na realização de cursos de Normas Regulamentadoras (NRs) e outros tipos, tanto na modalidade EAD (Educação a Distância) quanto na modalidade presencial.
CLÁUSULA SEGUNDA – OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA
CLÁUSULA TERCEIRA – OBRIGAÇÕES DO CONTRATANTE
CLÁUSULA QUARTA – VALORES E FORMAS DE PAGAMENTO
CLÁUSULA QUINTA – CANCELAMENTO E REEMBOLSO
CLÁUSULA SEXTA – DURAÇÃO DO CONTRATO
O presente contrato terá vigência a partir da data de sua assinatura e permanecerá válido até a conclusão do curso, ou até que todas as obrigações entre as partes sejam devidamente cumpridas.
CLÁUSULA SÉTIMA – DISPOSIÇÕES GERAIS
E por estarem assim justos e contratados, assinam o presente contrato em duas vias de igual teor e forma, na presença de duas testemunhas.
Aracaju – SE, [Data]
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[Nome do Contratante]
CONTRATANTE
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ALOIS SCHLEBINGER – CPF 720.106.225-53
CEMED TREINAMENTOS LTDA – CNPJ 58.980.948/0001-30
CONTRATADA