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NR 05 - CIPA: REPRESENTANTE NOMEADO - GRAU DE RISCO 1 (8H)

NR 05 - CIPA: REPRESENTANTE NOMEADO - GRAU DE RISCO 1 (8H)

Capacitação do representante nomeado da NR-05 para estabelecimentos de grau de risco 1, em 8 horas, aplicada aos riscos reais do estabelecimento.
CURSOS SMS ( NR´S)
  • 8 horas de carga horária
  • 8 módulos
  • Última atualização 06/10/2026
  • Certificado de conclusão de curso

6x R$ 9,43

R$ 50,00 à vista

6 meses

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Sobre o Curso

Preparar o empregado nomeado para auxiliar nas ações de prevenção, reconhecer riscos, comunicar situações inseguras, acompanhar medidas e contribuir para prevenção ao assédio.

Carga horária: Mínimo de 8 horas para estabelecimentos de grau de risco 1 (NR-05, item 5.7.4), distribuída em no máximo 8 horas por dia. Para o representante nomeado, o item 5.7.4.3 permite o ensino a distância integral ou semipresencial, nos termos da NR-01; os mínimos presenciais dos membros da CIPA não se aplicam automaticamente. O treinamento deve incluir os riscos específicos do estabelecimento (item 5.7.4.4).

Conteúdo programático

  • 1. Riscos do estabelecimento (1 h) — Processos, tarefas, perigos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes; fatores psicossociais; percepção dos trabalhadores; reconhecimento dos riscos reais e consulta ao PGR.
  • 2. Acidentes e doenças (1 h) — Incidentes, quase acidentes e doenças relacionadas ao trabalho; exposição, prevenção, comunicação e acompanhamento.
  • 3. Investigação e análise (45 min) — Coleta de evidências, relatos e fatores organizacionais; estudo de caso, recomendações e verificação de eficácia, sem atribuição simplista de culpa.
  • 4. Higiene e medidas preventivas (1 h) — Hierarquia de controles, proteção coletiva, organização do trabalho, EPI, ergonomia, interface com PGR e PCMSO; limites da atuação.
  • 5. Legislação e responsabilidades (45 min) — Noções de legislação trabalhista e previdenciária em SST, CAT, deveres, encaminhamentos e proteção de informações pessoais.
  • 6. Inclusão (30 min) — Participação de pessoas com deficiência e reabilitados, acessibilidade, barreiras, adaptações e comunicação sem discriminação.
  • 7. Nomeação e atuação preventiva (1 h 30 min) — Aplicação de 5.4.13; formalização anual e forma de atuação em 5.4.14; inspeções orientadas, registros de percepção dos riscos, comunicação à gestão e plano preventivo; distinguir representante nomeado de membro eleito da CIPA.
  • 8. Assédio e violência (1 h 30 min) — Prevenção de assédio sexual, moral e outras formas de violência; respeito, igualdade e diversidade; canais de denúncia, confidencialidade, proteção contra retaliação e encaminhamento conforme procedimento da empresa.

Condições de aplicação: O grau de risco não define sozinho o setor: o conteúdo é a ser adaptado pelo contratante ao PGR, ao processo e à organização reais. O roteiro de inspeção, o registro de percepção de riscos e o plano preventivo são atividades de aplicação a serem conduzidas pelo contratante no seu estabelecimento. O ensino a distância deve observar o Anexo II da NR-01 (projeto pedagógico, suporte, registros e avaliação). A nomeação e a forma de atuação são formalizadas pela organização a cada ano (item 5.4.14). O representante nomeado não é membro eleito da CIPA e não adquire automaticamente a garantia de emprego deste. O curso não substitui profissionais habilitados, laudos, procedimentos da organização nem treinamentos específicos.

Avaliação: Verificação individual por situações-problema, com mínimo de 70% de acertos; dificuldades exigem correção e nova avaliação antes da conclusão. O percentual é critério pedagógico do curso.

Público alvo

Representantes nomeados em estabelecimentos de grau de risco 1. Confirmar enquadramento e condições de nomeação conforme o item 5.4.13 da NR-05; a nomeação não deve ser utilizada para substituir a CIPA obrigatória.

Sobre o certificado

Certificado CEMED de conclusão, carga horária de 8 horas, validade de 1 ano, emitido automaticamente ao atingir a média mínima de 70%. O certificado comprova a conclusão do treinamento; não comprova a nomeação nem a implantação das medidas, e a nomeação do representante é ato formal da organização.

Conteúdo

11. Riscos do estabelecimento

Processos, tarefas, perigos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes; fatores psicossociais; percepção dos trabalhadores; reconhecimento dos riscos reais e consulta ao PGR.

22. Acidentes e doenças

Incidentes, quase acidentes e doenças relacionadas ao trabalho; exposição, prevenção, comunicação e acompanhamento.

33. Investigação e análise

Coleta de evidências, relatos e fatores organizacionais; estudo de caso, recomendações e verificação de eficácia, sem atribuição simplista de culpa.

44. Higiene e medidas preventivas

Hierarquia de controles, proteção coletiva, organização do trabalho, EPI, ergonomia, interface com PGR e PCMSO; limites da atuação.

55. Legislação e responsabilidades

Noções de legislação trabalhista e previdenciária em SST, CAT, deveres, encaminhamentos e proteção de informações pessoais.

66. Inclusão

Participação de pessoas com deficiência e reabilitados, acessibilidade, barreiras, adaptações e comunicação sem discriminação.

77. Nomeação e atuação preventiva

Aplicação de 5.4.13; formalização anual e forma de atuação em 5.4.14; inspeções orientadas, registros de percepção dos riscos, comunicação à gestão e plano preventivo; distinguir representante nomeado de membro eleito da CIPA.

88. Assédio e violência

Prevenção de assédio sexual, moral e outras formas de violência; respeito, igualdade e diversidade; canais de denúncia, confidencialidade, proteção contra retaliação e encaminhamento conforme procedimento da empresa.

Professores(as)

Alois Schlebinger

Alois Schlebinger

Médico / Técnico de Segurança

- Medico ( Clínico Geral ) Membro WMA - World Medical Association -Técnico em Segurança do Trabalho -Técnico em Meio Ambiente ... -Ergonomista -Bombeiro Civil

Acesso por 6 meses

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